Engagée en faveur de la diversité, Radio France est devenue le premier média de service public à recevoir le Label Diversité, attribué par l’Afnor pour 4 ans. Véritable certification qualité, initiée par les pouvoirs publics en septembre 2008, le Label Diversité formalise la reconnaissance, par un organisme tiers, d’une réelle politique d’égalité des chances et de prévention des discriminations ainsi que d’un engagement dans une démarche d’amélioration continue. Radio France explique que son engagement en faveur de la diversité s’articule autour de quatre axes : la diversité des origines, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap, et la diversité des âges. Dans les 4 prochaines années, Radio France entend « poursuivre ses actions de sensibilisation et de formation auprès de ses managers et collaborateurs ».
Le groupe public souhaite également garantir une égalité de traitement et renforcer la traçabilité de ses recrutements, mais également augmenter le taux de réalisation des entretiens de bilan et développement, veiller à un dialogue social intense et associatif et améliorer de façon ambitieuse sa politique d’égalité entre les hommes et les femmes. « Cette dynamique s’appuie sur une équipe diversité et un réseau de référents représentatifs de l’ensemble des chaînes et directions de l’entreprise », précise Radio France. Au sein de Radio France, le Comité Diversité est chargé de veiller au suivi et à la réalisation de cette politique. Ce label a été décerné après un audit réalisé au siège de Radio France à Paris et en régions en avril et octobre 2012 et après avis de la commission nationale de labellisation associant des représentants de l’Etat, des représentants d’organisations syndicales de salariés, des représentants d’organisations syndicales d’employeurs et des représentants de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH).
